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工薪族工资越来越不值钱 谁动了我的牛肉?

工薪族工资越来越不值钱 谁动了我的牛肉? 工薪阶层留守在一个工作岗位上,或为了理想、或为了发展、或为了个人爱好、或为了生存。无论理由多么千差万别,无论个人的追求如何高尚,但最终都要体现在他们应得的工资上,终要换取既得利益来养家糊口 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 “千

阅读(290) 评论(0) 2014-12-11 09:05

智通人才张金容分享---年终奖是“拦路虎”? 跳槽先算“成本” 0769-87073473

求职 招聘 年终奖 人力资源 管理 跳槽 成本 猎头 派遣 智通人才 人才网 招聘网 预约

阅读(360) 评论(0) 2014-01-03 15:52

人力资源管理者离职影响与对策 广东智通人才市场 热线:0769-87073473

人力资源管理者离职影响与对策 每到年初,我们都会发现人力资源管理同行内会有一些人更换了雇主,这对于其他岗位而言,再平常不过了,但这些本身承担企业人才稳定工作的管理者,自己反而率先流动了,就很令人费解。现在又快到年底了,留住人力资源管理者不仅是企业主管的责任,同时也是人力资源管理者自已的社会责任,针对这个问题,笔者作如下分析。 人力资源管理部门人员离职原因分析 企业人力资源管理部门人员的流失

阅读(271) 评论(0) 2013-12-03 11:44

如何写好年终总结 让上级不找茬 智通人才 热线:0769-87073473

如何写好年终总结 让上级不找茬 再过一个多月,职场人将开始进行年终总结了。怎样的总结才能既让公司领导满意,又对来年的工作具有指导作用呢?以下建议供大家参考。 若是单位要求个人写总结,“框架”的搭建很重要。一般来说,“总结”的内容可分三部分:第一部分是“过去一年的工作回顾”,着重在对已取得成绩的描述;第二部分是“自己在工作中的缺点和不足”,个中的原因分析和改进的方法也得涉及;第三部分是“来年

阅读(204) 评论(0) 2013-12-03 11:41

解读四大名著中领导者的用人之道 智通人才热线:0769-87073473 15920477215 张小姐

解读四大名著中领导者的用人之道 得人才者得天下!一切的竞争,归根结底是人才的竞争。选人用人,关乎事业的成败。如何根据德才勤绩慧眼识人,如何量才而用,因材施用,如何用感情、待遇、制度、文化选用留人,如何选对人、用好人,本文将结合《三国演义》、《水浒》、《西游记》等古典名著,全新揭示选人用人大智慧。 一、用人之首“三顾茅庐” 用人之首在于选人。“三顾茅庐”可谓选人上的典范。古人云:

阅读(262) 评论(0) 2013-11-13 11:10

如何预防员工“年关跳槽” 广东智通人才连锁集团 智通人才热线:0769-87073473 15920477215 张小姐

如何预防员工“年关跳槽” 关键字:如何跳槽预防员工 年关将至,职场将进入一个活跃期,各大人才市场又将在春节后迎来一年当中最火爆的时节,员工选择在年关前后跳槽已经成为一种普遍的职场现象。 员工在年关前后人心思动大家都心知肚明,促使员工选择在这个时间点进行跳槽的一个直接因素——加薪和奖金,因为多数企业会在每年1月份或春节前(也就是年关期间)进行加薪或发放年终奖金,而员工对加薪以及年终奖的满

阅读(238) 评论(0) 2013-11-13 10:52

HR必须知道的六大学习误区

精品推荐:权威解读《劳务派遣若干规定》 古圣人老子在《道德经》第四十八章说到“为学日益,为道日损,损之又损,以至于无为。无为而无不为……” 人自娘胎出生伊始,就开始接受人世间的阳光、空气、声音及各种能接触到的事物。人就开始了学和识的历程。认识这个世界也许从一开始就进入一个认识论的怪圈,正如西方哲人所说“知识之岛越大,无知的海岸线越长”。 而老子在几千年前就将对知识局限性的突破上升到了“道”的层面

阅读(297) 评论(0) 2013-08-30 08:48

某汽车制造企业薪酬设计案例分析

某汽车制造企业薪酬设计案例分析 某汽车制造企业经营班子根据“资本市场化、用工商品化、分配绩效化、管理制度化、物业社会化、企业出文化”的改革方针,推出公司人力资源薪酬设计——工资改革方案如下: 1、基本原则:多数受益、横向拉平、重点倾斜、增幅控制、考核淘汰。 2、员工工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。 3、基本工资=起点工资+工龄工资+职称工资 ◎起点工资=800元 ◎工龄工资=公司工

阅读(422) 评论(0) 2013-08-30 08:47

从个体角度审视职业生涯三阶段

从个体角度审视职业生涯三阶段 从个体角度来看职业生涯,会发现一个很有意思的现象。个人的职业生涯规划就如同一个梦想,我们构想了自己的未来,虽然我们也设计了攀向未来的阶梯(阶段目标和实现步骤),但我们仍无法确定,沿着这条阶梯,我们是否能够到达梦想的顶点。 事实上,人生所包含的内容太多,从时间上看职业生涯只是其中很小的一部分。然而,这一部分却影响着人的生活质量、社会地位、生涯圈等各方面因素。所以职业生

阅读(277) 评论(0) 2013-08-30 08:46

从个体角度审视职业生涯三阶段

从个体角度审视职业生涯三阶段 从个体角度来看职业生涯,会发现一个很有意思的现象。个人的职业生涯规划就如同一个梦想,我们构想了自己的未来,虽然我们也设计了攀向未来的阶梯(阶段目标和实现步骤),但我们仍无法确定,沿着这条阶梯,我们是否能够到达梦想的顶点。 事实上,人生所包含的内容太多,从时间上看职业生涯只是其中很小的一部分。然而,这一部分却影响着人的生活质量、社会地位、生涯圈等各方面因素。所以职业生

阅读(237) 评论(0) 2013-08-30 08:46

上厕所时摔伤 能否认定为工伤?

上厕所时摔伤 能否认定为工伤? 「案例」 周某是某公司实罐车间的女职工, 一天工间休息的时候,在上厕所的过程中摔了一跤,不慎骨折。周某向公司所在地的劳动部门申请工伤认定,并提交了《关于周某劳动事故经过的说明》。劳动部门根据周某的叙述,在调查后曾做出“无法确定周某工伤事实”的结论,周某不服向同级人民政府提起行政复议,复议机关经审理撤销了劳动部门的认定结论书,责令重新作出决定。劳动部门经过再次的调查核实,作出了认定工伤的结论。 用人单位对劳动部门做出的工伤认定结论不服,向人民法院提起诉讼,请求撤销劳动部门的工伤认定决定书。周某作为第三人参与行政诉讼。

阅读(278) 评论(0) 2013-08-30 08:45

沟通学:8个方法解决交流难题 --广东智通人才连锁集团 张小姐 0769-87073473

沟通学:8个方法解决交流难题 今天无论你做什么,与人沟通是免不了的。但是并非所有人的所有沟通都是完美的,所以沟通永远是一门需要不断学习和实践的学科。在我们的日常沟通中,我们会不自然地,或者是下意识地养成一些小的习惯或沟通模式。当然这些习惯有些对我们的沟通有帮助,而有些则在在于他人的沟通中带来挑战。我们通常不愿意让我们的目标模糊,或者让其他人感觉他们没有被听。在多数情形下,这些小的习惯会妨碍好的团

阅读(196) 评论(0) 2013-08-30 08:43

招聘毕业生时是否关注过他们的胜任力 智通人才服务热线:0769-87073473

招聘毕业生时是否关注过他们的胜任力 很多企业会将目光放在已入职员工的职业胜任力上,殊不知,刚迈出校门走向职场的毕业生胜任力更应当引起企业和学校的关注。 699万!对雇主来说,这一庞大的毕业生群体无疑是利好消息,意味着企业在招聘方面会有更广泛的选择。但处于转型期的中国经济环境,又使得企业在招聘策略上不得不小心谨慎。 作为人才衡量解决方案的领导者,SHL每年都会推出一项针对毕业生的职业胜任力报

阅读(316) 评论(0) 2013-08-10 17:00

我是来做事的,不是来交朋友的 智通人才服务热线:0769-87073473

我是来做事的,不是来交朋友的 我始终认为职场战友情固然重要,但绝不能因此姑息包庇护短、睁一只眼闭一只眼相互放水,这样的友爱看似融洽,实则可悲,它将导致战场上不敌对手,集体阵亡。 说一个我自己的故事吧。 当年流行把大量的管理培训生输入各大公司,他们可能会被派到各个部门去轮岗。根据轮岗的情况,他们和公司在相互的观察中选择他们未来的职业定位,被当成未来的骨干精英来培养。 小黄正是一名管理培训生,

阅读(278) 评论(0) 2013-08-10 16:59

HR经理之十大有所为、有所不为 智通人才热线:0769-87073473

HR经理之十大有所为、有所不为 任何单位的HR经理好像总是处于一个非常尴尬的地位。对于企业可持续发展而言,他们担负着人才的培养、招募的重任。但是对于企业内的员工而言,对他们的印象就是和老板穿连裆裤的,他们不是 解雇员工,就是常常弄个所谓的绩效评估让大家来相互批评。 完美经理人 HR经理十大有所为、有所不为 而在业务部门需要他们给予人才支持的时候,他们也经常不能按照业务部门的需要来提供合适的人

阅读(225) 评论(0) 2013-08-10 16:57

HR不得不思考清楚的18个关键问题 智通人才热线:0769-87073473

HR不得不思考清楚的18个关键问题 近年来HR这个职位犹如雨后春笋一般,成了大热,不过行业的大热不能冲昏了HR的头脑,人力资源还在待成熟阶段,需要完成的事情还很多,下面有18个问题,HR一定要思考清楚。 1、HR管理无小事,很多细节更能体现HR专业的扎实程度。 2、在直线部门经理面前要做到有尊严,很简单:你比他更专业、更高效! 3、人不是用来被“管”的,人是用来被“爱”的。因此,HR必须拥

阅读(0) 评论(0) 2013-08-10 16:31

广东智通人才张金容分享---人力资源日——智通人才现场招聘会特大回馈!!! 智通人才服务热线:0769-87073473

亲爱的HR朋友们: 你们辛苦了! 长期从事人力资源服务行业,你们为公司招兵买马、处理公司大小的行政事务,确实非常辛苦,向你们致敬! 2005年,中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议并发起8月18日为中国人力资源日。 中国人力资源日是专门为人力资源工作者设立的节日,致力于推动中国人力资源管理的进步,促进整个人力资源行业的发展,帮助企业完善人力资源体系,提高中国人力资源从

阅读(0) 评论(0) 2013-08-07 09:34

广东智通人才张金容分享---人力资源日——智通人才现场招聘会特大回馈!!! 智通人才服务热线:0769-87073473

亲爱的HR朋友们: 你们辛苦了! 长期从事人力资源服务行业,你们为公司招兵买马、处理公司大小的行政事务,确实非常辛苦,向你们致敬! 2005年,中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议并发起8月18日为中国人力资源日。 中国人力资源日是专门为人力资源工作者设立的节日,致力于推动中国人力资源管理的进步,促进整个人力资源行业的发展,帮助企业完善人力资源体系,提高中国人力资源从

阅读(0) 评论(0) 2013-08-07 09:33

广东智通人才张金容分享---三个经典故事改变你的职场生涯 智通人才服务热线:0769-87073473

三个经典故事改变你的职场生涯 在职场中,当我们面对新知识、新事物或新创意时,千万别将脑袋密封,置之于后,应该将脑袋打开1mm,接受新知识、新事物。也许一个新的创见,能让我们从中获得不少启示,从而改进业绩,改善生活。 三个经典故事改变你的职场生涯 改变你的职场生涯的故事一:你的心过门了吗? 洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘盖头,羞答答的新娘正低头看着地上,忽然间掩口而笑,并以手指地:“看

阅读(0) 评论(0) 2013-08-07 09:27

广东智通人才张金容分享---10分钟面试招到核心员工! 智通人才热线:0769-87073473

10分钟面试招到核心员工! 与如何应对核心员工离职永远相伴的 就是如何招聘到新的核心员工 时值招聘高峰 企业应如何 在关键岗位的招聘面试中 提高效率呢? 为什么挑不出人才? 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了。有规

阅读(0) 评论(0) 2013-08-07 09:26